Veelgestelde vragen voor kandidaten

Ontdek onze diensten


Wij hebben de meest gestelde vragen aan kandidaten voor u op een rijtje gezet, in de hoop dat u snel de informatie krijgt die u nodig heeft. Als u nog vragen heeft of meer wilt weten, neem dan contact op met ons team.

Kies een van de onderstaande vragen om meer informatie te krijgen.

Veelgestelde vragen

Moet ik mijn ontslagbrief indienen voordat ik een andere functie krijg?

Over het algemeen is het goed om er zeker van te zijn dat u uw volgende baan heeft, voordat u uw ontslag bij uw huidige werkgever indient. Dit geeft u zekerheid, mocht er tijdens de sollicitatieprocedure iets mislopen. Maar alle situaties zijn verschillend. Misschien bent u wel klaar voor een pauze tussen twee functies. In dat geval kunt u uw ontslag misschien beter eerder indienen. Uiteindelijk moet u nadenken over uw huidige situatie en uw plannen daarop afstemmen.

Wat is de beste manier om mijn ontslag in te dienen?

U moet zeker uw contract nakijken om uw opzeggingstermijn te zien – zorg ervoor dat u uw manager ruim op tijd op de hoogte brengt en een eerlijk gesprek voert. Probeer ‘door de voordeur te vertrekken’, bedank hen voor hun begeleiding tijdens uw dienstverband. Als u met HR over iets moet spreken, moet u dat zeker ter sprake brengen in uw exitgesprek.

Hoe kan ik er zeker van zijn dat u mijn belangen het beste behartigt, als u voor dit proces niet alleen mij vertegenwoordigt?

Als consultants bij Taylor Root is het voor ons van het grootste belang dat wij geen vooroordelen hebben ten opzichte van welke kandidaat dan ook. Wij streven ernaar u en andere kandidaten te plaatsen in functies die het best bij u en de klant passen. Op die manier hebben alle kandidaten gelijke kansen.

Wat moet ik doen als ik weet dat ik onderbetaald word?

Doe wat marktonderzoek door salary guides te bekijken en wees niet verlegen wanneer u met uw collega’s over salarissen spreekt. Als u vindt dat u onderbetaald wordt, leg dan aan uw manager uit wat voor werk u momenteel doet en gedaan hebt, en laat hem het salaris zien van functies die vergelijkbaar zijn met die van u. U kunt onze salary guides gebruiken om u bij dat onderzoek te helpen.

Wat is de beste manier om loonsverhoging te vragen

Vragen om loonsverhoging kan een ontmoedigende klus lijken, maar de beloning kan de moeite waard zijn. Spreek met uw manager over uw voornemen om loonsverhoging te vragen en maak een afspraak. Voordat deze bespreking plaatsvindt, moet u een lijst van uw successen en prestaties in uw huidige functie opstellen om uw verzoek te onderbouwen. Om u verder te helpen, doet u marktonderzoek om te zien wat anderen op uw niveau betaald krijgen voor de hoeveelheid werk die u doet. Bekijk onze salary guides als beginpunt om uw zaak samen te stellen. Veel succes!

Met welke bedrijven werkt u gewoonlijk samen?

Wij werken met een mix van multinationale conglomeraten, kleine en middelgrote bedrijven en startende ondernemingen in financial- en professional services, de handel en industrie en de overheids- en non-profitsector.

Hoe kan ik er zeker van zijn dat mijn zoektocht naar een baan 100% vertrouwelijk is en niet bij mijn werkgever terechtkomt als die uw klant is?

De consultants van Taylor Root volgen de strikte wetten op het gebied van gegevensbescherming, die ingesteld zijn om u als kandidaat te beschermen. De Conduct of Employment Agencies and Employment Business Regulations 2003 garanderen uw vertrouwelijkheid en houden in dat de recruiter of consultant met wie u spreekt niet mag doorgeven dat u op zoek bent naar een andere baan zonder uw uitdrukkelijke toestemming.

Hoe kan ik een sollicitatie of CV laten opvallen?

Zorg ervoor dat uw CV en sollicitatie opvallen door ze op de juiste manier te structureren met belangrijke prestaties die verband houden met de functie waarnaar u solliciteert. Onze consultants hebben een uitgebreide gids samengesteld over hoe u een CV moet opstellen. 


Welke voorzieningen heeft u getroffen om de sollicitatieprocedure voor kandidaten toegankelijker te maken?

Frazer Jones doet er alles aan om ervoor te zorgen dat onze recruitmentdiensten voor iedereen toegankelijk zijn. Onze kantoren, vergaderzalen en parkeergelegenheid zijn allemaal volledig toegankelijk, met plaats voor aangepaste voertuigen. Er kunnen ook afspraken gemaakt worden om onze consultants op een plaats naar keuze te ontmoeten en er is ook de mogelijkheid om virtuele telefoongesprekken te voeren. Vertolking in Britse gebarentaal kan geregeld worden als u geen toegang hebt tot deze dienst. U kunt ook zien hoe wij op al onze sites toegang aan iedereen willen geven.

Hoe weet ik dat u mijn gegevens niet doorstuurt voor vacatures waarover ik niet ingelicht ben?

De consultants en recruiters van Frazer Jones volgen strikte wetten op de gegevensbescherming, die ingesteld zijn om u als kandidaat te beschermen. De Conduct of Employment Agencies and Employment Business Regulations 2003 garanderen uw vertrouwelijkheid en houden in dat de recruiter of consultant met wie u spreekt uw gegevens niet kan delen zonder uw uitdrukkelijke toestemming.

Hoe kan ik solliciteren op een vacature?

Neem contact op met onze consultants of bekijk onze nieuwste vacatures.

Wilt u meer weten?