Doe met ons mee

Wij zijn een toonaangevend recruitmentbureau voor het recruiten van legal, risk- en compliance specialisten, dat zijn werknemers de voordelen biedt van een baan bij een echte wereldleider .  


Kies uw route 

Wij zijn er trots op marktleider te zijn in het recruiten op het gebied van legal, risk en compliance. 

Wij zijn sinds 1989 actief en werken met veel van de meest prestigieuze advocatenkantoren en bedrijven over de hele wereld. Met 13 internationale kantoren en klanten en kandidaten in elke uithoek van de wereld, hebben wij een ongeëvenaard wereldwijd bereik. 

Wij moedigen onze werknemers ook actief aan om in het buitenland te werken, zodat ons wereldwijde bereik ook voor uw carrière enorme mogelijkheden biedt. 

Wij maken deel uit van The SR Group, een groep van gespecialiseerde recruitmentbureaus met verschillende specialisaties – en u nog meer mogelijkheden bieden om uw carrière te ontwikkelen. 

Hoe we te werk gaan

Wij moedigen u aan zelfstandig te werken. U heeft de vrijheid om uw eigen klanten portfolio op te bouwen en uw eigen tijd te beheren. 

Maar u wordt voortdurend gesteund door een ervaren team en een cultuur waarin wij onze waarden – authentiek, samenwerkend, wendbaar en deskundig – elke dag naleven. 

Het is een aanpak die telkens weer het beste in mensen naar boven brengt. 

Onze gereedschapskist

Broadbean
Het plaatsen van vacatures op meerdere platforms
LinkedIn Recruiter
Sourcing and business development
Microsoft Teams
Video en samenwerking in teamverband
Sourcebreaker
Sourcing and business development
Mercury XRM
Sourcing
Zoominfo
Sourcing

Onze cultuur

Welzijn en geestelijke gezondheid

Wij hechten veel belang aan geestelijke gezondheid en steunen het welzijn van onze werknemers op elk moment. 

Elk jaar houden wij twee “Wellbeing Weeks” en brengen wij ons tijdschrift “Mental Health Matters” uit. Als erkenning voor het harde werk van iedereen geven wij de werknemers vaak betaald verlof om zich opnieuw op te laden – bijvoorbeeld tijdens de World Mental Health Day – en hebben wij ons aangesloten bij het Mindful Business Charter. 

Wij zijn er ook trots op dat wij al onze mensen toegang geven tot zes gratis, onafhankelijk georganiseerde counselingsessies per jaar – en moedigen iedereen aan daarvan gebruik te maken. En wij hebben in veel van onze kantoren wereldwijd EHBO-ers voor mentale hulp opgeleid. 

Het hele werkjaar door bieden wij ook veel andere content en evenementen aan die gericht zijn op de ondersteuning van het geestelijk welzijn op de werkplek – en daarbuiten. 

Diversity, equity and inclusion

Als recruiters spelen wij een essentiële rol in het vooruitstrevender maken van werkplekken – en als bedrijf zijn wij op weg om het meest diverseinclusieve en transparante bedrijf te worden dat wij kunnen zijn. 

Voorbeelden van acties die wij ondernemen zijn ons diversiteitsmanifest, met beloften om onze diversiteitspraktijken te verbeteren, lidmaatschap van het Mindful Business Charter, dat een betere geestelijke gezondheid op de werkplek ondersteunt, en een speciale commissie voor diversity, equity and inclusion (DEI), die is ingesteld om verandering in het hele bedrijf te stimuleren. 

Agile werken

Of u het nu agile, hybride of flexibel werken noemt, wij streven ernaar u de vrijheid te geven om te werken op een manier die bij uw levensstijl past. Wij hebben allemaal een leven buiten ons werk, en het is belangrijk dat wij dat kunnen beleven. 

Dus, of u nu uw kinderen naar school wilt brengen, even snel naar de sportschool wilt, of gewoon wilt werken wanneer u het productiefst bent, het kan allemaal. 

Wij willen alleen maar de voorwaarden scheppen om u op uw best en gelukkigst te laten zijn, zowel op het werk als daarbuiten. 

Opleiding en ontwikkeling

U zult hier geen kant-en-klare stageregelingen en afgezaagde opleidingsmodellen vinden.   

Met onze interne opleidingen bundelen wij de krachten van de hele SR Group, zodat u tijdens uw hele carrière kunt rekenen op de beste opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden. Onze zeer ervaren teams bieden een lokaal en wereldwijd netwerk van mentorshipmogelijkheden.  

En omdat wij weten dat groei ook voortkomt uit verder kijken dan onszelf, investeren wij ook in externe expertise om een andere kijk op uw ontwikkeling te bieden. 

Managementstijl

Onze benadering van management is opgebouwd rond empowerment. Wij mogen dan wel vormgeven aan het “wat”, maar u bent verantwoordelijk voor het “hoe”. 

Het is een autonoom model, waarin u de vrijheid krijgt om de klus te klaren, op uw manier. Maar natuurlijk met de begeleiding van al onze ervaren leiders. 

Wij toetsen uw prestaties het hele jaar door aan uw doelstellingen en houden wekelijkse check-ins. U krijgt ook maandelijkse updates over hoe u ervoor staat ten opzichte van uw doelstellingen. 

Steun voor kinderopvang

Een deel van ons personeelsbestand bestaat uit ouders – en wij weten dat het om meer dan flexibiliteit alleen gaat. Het gaat erom dat u geen ouderavond mist, of dat uw team begrijpt wat het betekent als de kinderopvang uitvalt. 

Dus, naast een beleid van agile werken – dat u de flexibiliteit geeft om uw werkpatronen aan te passen aan de behoeften aan kinderopvang – nemen wij de tijd om uw persoonlijke omstandigheden en behoeften te leren kennen.  

Wij bieden op alle mogelijke manieren steun voor kinderopvang – u hoeft niet te kiezen tussen carrière en gezin. 

Overplaatsing

Wij ondersteunen niet alleen internationale transfers tussen ons netwerk van wereldwijde kantoren – wij moedigen ze actief aan.  

Er worden vaak overplaatsingen aangeboden tussen bijvoorbeeld Londen, New York, Dubai en Hong Kong. Het zijn life-changing gebeurtenissen die fantastisch zijn voor uw carrière en voor ons bedrijf. 

Wij steunen u bij elke stap en helpen u om alle administratieve formaliteiten te regelen en obstakels op te lossen, zodat u meteen aan de slag kunt in uw nieuwe thuis. 

Business support

U wordt in uw rol ondersteund door een groot aantal interne teams. 

Ons marketingteam ondersteunt u bij het creëren van content, het organiseren van evenementen en het opbouwen van uw personal brand, terwijl ons HR-team er is om te zorgen voor uw welzijn en alles wat uw dagelijkse leven kan beïnvloeden. 

Ons financiële team handelt alles af wat met facturen te maken heeft, zodat u dat niet hoeft te doen, terwijl onze interne recruitmentteams over de hele wereld helpen om ons te laten groeien. Dan zijn er de client services, die ons helpen bids te schrijven waarmee wij opdrachten binnenhalen, en onze juridische teams, die ervoor zorgen dat wij alles volgens het boekje doen. 

Bovendien is er allerlei ondersteunend personeel, van IT-specialisten tot directieassistenten, om succes mogelijk te maken. 

Sociale contacten en incentives

Wij zijn een vriendelijk bedrijf en onze sociale evenementen en stimulansen zijn frequent en gevarieerd. Niet ieders idee van plezier is immers hetzelfde. 

Wij houden er ook van onze wereldwijde teams samen te brengen voor grote zomerfeesten – vieringen die voor elk wat wils bieden. 

Alle kantoren hebben hun eigen vakantietradities – zoals de legendarische bureauversierwedstrijd in New York. 

En wij bieden ook een “top biller incentive”, een beloning voor onze best presterende medewerkers. 

Vrije tijd

Wij weten hoe belangrijk vrije tijd is in een hectische sector als die van de recruitment. 

Wij zijn dus altijd gesloten tijdens de feestdagen in december, zodat u waardevolle tijd hebt om weer bij te tanken. 

En na vijf jaar dienst geven wij tien dagen extra verlof – en moedigen u aan om een maand vrij te nemen om iets speciaals te doen. 

Wij bieden ook betaalde vrije tijd voor vrijwilligerswerk. Het is onze passie om u de vrijheid te geven de goede doelen te steunen die voor u het belangrijkst zijn. 

Bekijk de huidige vacatures

Taylor Root zoekt personeel

Sluit u aan bij onze teams. Lees meer over de functies waarvoor wij momenteel mensen zoeken, of neem contact op met ons team voor talentacquisitie.

Maatschappelijk verantwoord ondernemen

Een doel vinden 

Onze agenda voor sociale doeleinden is gebaseerd op het gebruik van onze uitgebreide wereldwijde marketing- en sales netwerken en ervaring om goede doelen te helpen op elke manier die wij kunnen.

Gezien de kracht van onze connecties, de breedte van onze lijst van goede doelen en de foot print die wij in de hele sector hebben, werd het duidelijk dat wij heel wat te bieden hadden.

Enkele van de initiatieven die wij hebben ontwikkeld zijn:

  • Een platform dat marketing- en salesprofessionals die bereid zijn vrijwilligerswerk te doen, in contact brengt met kleine goede doelen met een beperkt budget
  • Pro Deo-mogelijkheden en trusteeships in ons hele professionele netwerk – om goede doelen te helpen groeien
  • Een kans voor merken om in contact te komen met ons brede netwerk van goede doelen, om zo samenwerkingen te bevorderen

Wij zijn er bijzonder trots op dat wij met deze initiatieven de groei van goede doelen steunen.

Goede doelen die wij steunen

Resurgo
Reach Volunteering
Mental Health Matters