Diversity, equity and inclusion

Authentieke recruitmentmethoden voor diversity, equity en inclusion (DEI) beginnen van binnenuit. 

Wij zijn voortdurend bezig met leren en opleiden om ervoor te zorgen dat wij onze praktijken verbeteren voor een vooruitstrevende toekomst. 


Verken diversity, equity and inclusion


Onze aanpak

Onze DEI-strategie is gericht op interne opleiding, beleid en ervaring. Wij geloven dat wij, door onze eigen DEI-praktijken te verbeteren, beter tegemoet kunnen komen aan de behoeften van iedereen met wie wij werken. 

Door onszelf te onderwijzen en onbewuste vooroordelen en voorrechten te begrijpen en verschillende levenservaringen te waarderen, kunnen wij de mensen met wie wij werken ook buiten hun profiel begrijpen. 

Als recruitmentbedrijf zijn wij ons bewust van de essentiële rol die wij kunnen spelen in het creëren van een meer diverse, inclusieve en progressieve toekomst. De acties die wij ondernemen kunnen een grote invloed hebben op de resultaten voor zowel professionals als bedrijven. 

Verbinden

Wij organiseren evenementen en initiatieven ter viering van bijvoorbeeld de Internationale Vrouwendag en de Week van de neurodiversiteit

Empower

Wij zijn lid van het Mindful Business Charter om een betere geestelijke gezondheid en een beter welzijn op de werkplek te bevorderen

Samenwerken

Wij werken samen met bedrijven als Resurgo in het VK om sociale mobiliteit via werkgelegenheid te ondersteunen

Voor ons komt DEI op de eerste plaats 

DEI staat nu centraal in alles wat wij in ons bedrijf doen. 

Van onze interne opleiding en recruitmentstrategieën, tot al onze processen en praktijken, zijn wij nu bezig met een voortdurend leertraject. 

Het resultaat is dat DEI ten grondslag ligt aan alles wat wij doen, zowel intern als voor onze kandidaten en klanten . 

Wij worden een meer divers en inclusief bedrijf – maar onze reis is nog maar net begonnen. 

De acties die wij ondernemen 

Om ervoor te zorgen dat wij altijd vooruitgang boeken met onze DEI-praktijken en onze cliënten steeds het juiste advies geven, zijn wij betrokken bij een aantal activiteiten en partnerships:

Essentiële training

Wij geven verplichte wereldwijde trainingen over DEI aan alle werknemers, met als doel onze werknemers een beter inzicht te geven in de factoren die hun besluitvorming beïnvloeden

Duurzaam netwerk

Wij zijn lid van het Mindful Business Charter om een betere geestelijke gezondheid en een beter welzijn op de werkplek te bevorderen

Doelgericht vrijwilligerswerk

Wij bieden onze werknemers inclusief vrijwilligerswerk aan om hen in contact te brengen met lokale sociale topics – en werken samen met bijvoorbeeld Benefacto om dit in de hele onderneming te doen

Wereldwijde partnerships

Wij werken samen met bedrijven als Resurgo en Project Search om sociale mobiliteit via werkgelegenheid te ondersteunen 

Vooruitstrevende pioniers

Wij hebben onze interne recruitmentstrategie vernieuwd door te erkennen dat “company fit” de gewoonte heeft recruiters aan te trekken die zeer gelijkwaardige kandidaten zoeken. Wij streven naar meer diversiteit door te focussen op competentie en potentieel in plaats van iemands achtergrond  

Toegewijd aan diversiteit

Wij hebben een speciale DEI-commissie die maandelijks bijeenkomt om ervoor te zorgen dat wij de verschillende beloften nakomen en om aan de raad van bestuur verslag uit te brengen over de vorderingen op het gebied van DEI

Effectieve initiatieven

Wij hebben in het verleden initiatieven en evenementen in het kader van DEI georganiseerd ter viering van de Internationale Vrouwendag, PRIDE, de Week van de Neurodiversiteit en meer, die door een wereldwijd publiek werden bijgewoond 

Er volgt nog meer

Deze partnerships en initiatieven zijn op zichzelf al belangrijk, maar zij zijn nog maar het begin. 

Wij zijn actief op zoek naar manieren om onze strategie en onze ervaringen op het gebied van DEI verder te ontwikkelen en zullen in de nabije toekomst nog meer partnerships aangaan. 

Wij zetten ons in voor DEI – dit is dus een proces dat nooit zal stoppen.

  • Career Advice

Why taking up a contract role might be beneficial to your legal career

  • Posted september 21, 2022
“I’m concerned that taking on an interim contract role will reflect poorly on my resume.” 5 PQE Real estate lawyer contemplating a move in-house “I think this 6 months’ contract role came at an opportune time – it was between this, or taking a sabbatical just to figure out what I want for myself. At […]
  • In-house

The growing market for junior in-house lawyers

  • Posted september 2, 2022
For our most recent webinar we were joined by three fantastic panellist: Kunaal Wharfe | Deputy General Counsel | Dentsu International,  Sam Lester | Legal Director (EMEA) | TD Securities and Victoria Davies | Legal Director | Twitter UK. Hosted by Takis Anatolitis and Georgie Miller from Taylor Root, the team discussed how best to […]
  • Geen onderdeel van een categorie

How to facilitate a sector switch – part one

  • Posted augustus 12, 2022
How to facilitate a sector switch with John Rowland, Legal Director, Elysium Healthcare Changing industry sectors, particularly at the senior level, is often perceived as being extremely difficult due to the scarcity of opportunities and the sheer number of highly suitable senior lawyers. However, it is possible if you are tenacious and tap into your […]
  • Geen onderdeel van een categorie

How to facilitate a sector switch – part two

  • Posted augustus 12, 2022
How to facilitate a sector switch with Patrizia Carrozza, General Counsel, Valentino Changing industry sectors, particularly at the senior level, is often perceived as being extremely difficult due to the scarcity of opportunities and the sheer number of highly suitable senior lawyers. However, it is possible if you are tenacious and tap into your network. […]

DEI hulpmiddelen

  • Career Advice

Why taking up a contract role might be beneficial to your legal career

  • Posted september 21, 2022
“I’m concerned that taking on an interim contract role will reflect poorly on my resume.” 5 PQE Real estate lawyer contemplating a move in-house “I think this 6 months’ contract role came at an opportune time – it was between this, or taking a sabbatical just to figure out what I want for myself. At […]
  • In-house

The growing market for junior in-house lawyers

  • Posted september 2, 2022
For our most recent webinar we were joined by three fantastic panellist: Kunaal Wharfe | Deputy General Counsel | Dentsu International,  Sam Lester | Legal Director (EMEA) | TD Securities and Victoria Davies | Legal Director | Twitter UK. Hosted by Takis Anatolitis and Georgie Miller from Taylor Root, the team discussed how best to […]
  • Geen onderdeel van een categorie

How to facilitate a sector switch – part one

  • Posted augustus 12, 2022
How to facilitate a sector switch with John Rowland, Legal Director, Elysium Healthcare Changing industry sectors, particularly at the senior level, is often perceived as being extremely difficult due to the scarcity of opportunities and the sheer number of highly suitable senior lawyers. However, it is possible if you are tenacious and tap into your […]
  • Geen onderdeel van een categorie

How to facilitate a sector switch – part two

  • Posted augustus 12, 2022
How to facilitate a sector switch with Patrizia Carrozza, General Counsel, Valentino Changing industry sectors, particularly at the senior level, is often perceived as being extremely difficult due to the scarcity of opportunities and the sheer number of highly suitable senior lawyers. However, it is possible if you are tenacious and tap into your network. […]

Op zoek naar personeel?