Interim- und Beratungsjobs

Zugang zu exklusiven Stellenangeboten:
Bevorzugte Personalvermittler*innen haben oft Zugang zu Interimspositionen, die nicht online ausgeschrieben werden. Das bedeutet, dass Sie Zugang zu einem breiteren Spektrum an Stellenangeboten haben, die Sie sonst vielleicht nicht gefunden hätten.

Optimiertes Bewerbungsverfahren:
Die Zusammenarbeit mit Personalvermittler*innen kann den Bewerbungsprozess straffen, da dieser bereits über Ihre Daten verfügt und Sie problemlos mit geeigneten Stellenangeboten abgleichen kann.

Maßgeschneiderte Jobempfehlungen:
Bevorzugte Personalvermittler*innen können Ihnen personalisierte Jobempfehlungen geben, die auf Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Karriereziele abgestimmt sind.

Langfristige Beziehungen:
Wir bei Taylor Root sind bestrebt, echte und dauerhafte Beziehungen zu unseren Kandidat*innen aufzubauen. Dazu gehört, dass wir Ihre Motivationen und Ambitionen sowie Ihre Flexibilitätsbereiche genau kennen lernen. Auf diese Weise können wir Sie während Ihrer gesamten beruflichen Laufbahn individuell unterstützen und beraten.

Unterstützung bei den Verhandlungen:
Unsere Personalvermittler*innen können Sie bei den Vertragsverhandlungen unterstützen und Ihnen helfen, ein wettbewerbsfähiges Gehalt und günstige Vertragsbedingungen zu erzielen.

Ja, es ist möglich, dass ein befristeter Vertrag zu einer festen Stelle führt. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Arbeitgeber*innen Interim-Fachkräfte einstellen, um sie möglicherweise in eine Festanstellung zu überführen.

Dies kann aus verschiedenen Gründen geschehen, z. B. weil Unternehmen die Leistung der Interim Professionals und ihre Eignung für das Unternehmen bewerten möchten, bevor sie eine langfristige Verpflichtung eingehen. Ein anderer Grund könnte sein, dass die einstellende Person keinen Personalbestand sichern kann. Sobald Interimsmitarbeitende jedoch in das Team eingegliedert sind und ihren Wert und Mehrwert unter Beweis gestellt haben, ist es viel einfacher, dem Unternehmen die Umwandlung der Fachkräfte in fest angestellte Mitarbeitende zu präsentieren.

Vertragsarbeit kann sich sowohl positiv als auch negativ auf den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt auswirken, je nachdem, wie Sie Ihre Vertragsarbeitskarriere angehen. Freelancing kann eine Fülle von Erfahrungen und Fähigkeiten vermitteln, die für potenzielle Arbeitgeber*innen sehr wertvoll sein können.

Durch die Arbeit an verschiedenen Projekten und mit anderen Kund*innen können Freelancer verschiedene Fähigkeiten entwickeln und ein breites Spektrum an Erfahrungen sammeln, die in einer Festanstellung möglicherweise nur schwer zu erlangen sind. Dies kann sie zu begehrten Kandidat*innen für eine Festanstellung machen, da sie möglicherweise über vielfältigere und anpassungsfähigere Fähigkeiten verfügen als eine Person, die schon lange in einer Festanstellung arbeitet. Andererseits können Arbeitgeber*innen langfristige Vertragsverhältnisse als Zeichen dafür werten, dass Sie sich nicht für eine feste Stelle engagieren.

Wenn Sie lange Zeit freiberuflich tätig waren und noch kein starkes Netzwerk oder einen guten Ruf aufgebaut haben, kann es für Sie schwieriger sein, in den Markt für Festanstellungen zurückzukehren. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Karriereziele und langfristigen Pläne sorgfältig abwägen, wenn Sie entscheiden, ob Sie einen Vertrag abschließen oder eine Festanstellung anstreben. Wenn Sie sich für eine Festanstellung entscheiden, ist es wichtig, ein starkes Netzwerk und einen guten Ruf aufrechtzuerhalten und potenziellen Arbeitgeber*innen Ihre Ziele und Beweggründe für die Rückkehr in eine Festanstellung offen zu legen. Der Arbeitsmarkt ist in den letzten zehn Jahren fließender geworden, und die Grenzen zwischen Festanstellung und Interimsarbeit sind fließender geworden.

Die traditionelle Erwartung, zehn Jahre oder länger bei einem Unternehmen zu bleiben, ist nicht mehr die Norm. Stattdessen sind Unternehmen jetzt offener für Bewerbende mit breiter Markterfahrung.

Kontakt zu verschiedenen Branchen:
Die Arbeit als Interimsjurist oder Interimsjuristin ermöglicht es Ihnen, mit Unternehmen aus vielen verschiedenen Branchen zusammenzuarbeiten, wodurch Sie Ihr Wissen und Ihre Erfahrung in verschiedenen Sektoren erweitern können.

Weniger Konkurrenz:
Aufgrund der begrenzten Anzahl an qualifizierten Fachkräften auf dem Interim-Stellenmarkt und der Dringlichkeit, diese einzustellen, ist der Wettbewerb um diese Stellen in der Regel geringer, insbesondere im Vergleich zum Markt für Festanstellungen von Führungskräften, wo es oft weniger Stellenangebote, aber mehr Bewerber*innen gibt.

Vielfältige Projektaufgaben:
Als Jurist*in auf Zeit werden Sie wahrscheinlich an einer Reihe von Projekten arbeiten, bei denen Sie neue Fähigkeiten erlernen und sich an unterschiedliche Umgebungen anpassen müssen. Dies kann Ihnen dabei helfen, sich weiterzuentwickeln und potenziellen Arbeitgeber*innen zu zeigen, dass Sie über vielfältige Fähigkeiten verfügen und anpassungsfähiger sind.

Sie lernen von erfahrenen Fachkräften:
Als Jurist*in auf Zeit arbeiten Sie mit erfahrenen Fachkräften zusammen und gewinnen so wertvolle Einblicke in effektive Strategien, während Sie Ihre Fähigkeiten verbessern. Diese Erfahrung verschafft Ihnen einen Wettbewerbsvorteil bei zukünftigen Aufträgen.