Diversity, Equity and Inclusion

Authentische Initiativen für Diversity, Equity und Inclusion (DEI) sind die, die wirklich jeden Tag gelebt werden. 

Wir lernen ständig dazu und bilden uns weiter. Nur so können wir sicherzustellen, dass wir unsere eigenen Initiativen – und die aller, mit denen wir arbeiten – verbessern.


DEI erkunden


Unser Ansatz

Unsere DEI Strategie beinhaltet interne Workshops, Policies und Erfahrungen. Wir glauben, dass wir durch die Verbesserung unserer DEI Initiativen die Anforderungen aller, mit denen wir arbeiten, besser verstehen und erfüllen.

Wir bilden uns stets weiter und müssen uns unserer Privilegien, Unconcious Bias und unterschiedlichen Lebenserfahrungen bewusst machen. Dadurch können wir die Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, besser verstehen – auch über Ihre Arbeitsprofile hinaus.

Als Personalberatung erkennen wir unsere wichtige Rolle, die wir bei der Gestaltung einer vielfältigeren, inklusiven und fortschrittlicheren Zukunft für Arbeitsplätze jeder Art spielen können. Unsere DEI Praktiken können eine große Wirkung auf die Erfolge sowohl unserer Kandidat*innen als auch Kund*innen haben. 

Verbinden

Wir führen Veranstaltungen und Initiativen zu verschiedenen Anlässen durch, darunter der Internationale Frauentag und die Neurodiversity Week.

Empowern

Wir sind Mitglied der Mindful Business Charter zur Förderung der mentalen Gesundheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz.

Zusammenarbeiten

Wir arbeiten mit Unternehmen wie Resurgo im Vereinigten Königreich zusammen, um die soziale Mobilität durch Beschäftigung zu fördern.

Wir machen DEI zu unserer Priorität  

DEI bildet das Herzstück all unserer geschäftlichen Entscheidungen. 

Von unseren internen Workshops und Recruitment Strategies bis hin zu all unseren Prozessen und Initiativen – wir lernen kontinuierlich dazu. 

Daher untermauert DEI all unsere Handlungen – sowohl intern als auch für unsere Kandidat*innen und Kund*innen. 

Wir sind jeden Tag dabei, ein noch vielfältigeres und inklusiveres Unternehmen zu werden und unsere Reise hat gerade erst begonnen. 

Unsere Initiativen

Damit wir uns stets in die richtige Richtung bewegen, Vielfalt innerhalb unserer Prozesse verbessern sowie unseren Partner*innen die richtige Beratung bieten, engagieren wir uns für eine Reihe von Aktivitäten und Partnerschaften:

Umfassende Workshops

Wir bieten unseren Teams obligatorische DEI Schulungen an, um ihnen ein tieferes Verständnis für die Faktoren zu vermitteln, die ihre Entscheidungsfindung beeinflussen

Nachhaltiges Netzwerk

Wir haben uns der Mindful Business Charter verpflichtet, einem Rahmenwerk zur Förderung der mentalen Gesundheit und des Wellbeings am Arbeitsplatz

Zielgerichtetes Volunteering

Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich ehrenamtlich in lokalen Regionen zu engagieren. Dabei arbeiten wir mit Partner*innen wie Benefacto zusammen, um dies unternehmensweit zu tun 

Globale Partnerschaften

Wir arbeiten mit Initiativen auf der ganzen Welt zusammen. Um soziale Mobilität zu fördern, arbeiten wir mit Organisationen wie Resurgo und Project Search in Großbritannien

Progressive Pioniere

Wir veranstalten zahlreiche DEI Initiativen und Events, die den Weltfrauentag, PRIDE, die Neurodiversity Week oder mehr feiern und an denen ein globales Publikum teilnimmt

Zu Diversity verpflichtet

Wir haben unsere interne Einstellungsstrategie umgestaltet, indem wir erkannt haben, dass ein „Company Fit“ dazu führen kann, dass Berater*innen nach sehr ähnlichen Kandidat*innen in Recruitmentprozessen suchen. Wir verpflichten uns zu einer starken Diversity, indem wir Prozesse anwenden, die sich auf Kompetenzen und Potential konzentrieren, anstatt auf soziale oder ethnische Hintergründe 

Wirkungsvolle Initiativen

Wir haben ein eigenes DEI Kommittee, das in monatlichen Meetings sicherstellt, dass wir die verschiedenen Verpflichtungen einhalten und unserem Vorstand über unsere DEI Fortschritte berichtet 

Das ist erst der Anfang

Unsere Partnerschaften und Initiativen sind bereits sehr bedeutungsvoll, aber sie sind erst der Anfang. 

Wir arbeiten ständig daran, unsere eigenen Methoden zu verbessern und neue Sichtweisen auf ein Thema einzubringen und werden in naher Zukunft weitere Partnerschaften aufbauen. 

Wir verpflichten uns zu DEI – daher ist dies eine Reise, die niemals enden wird.

DEI-Insights

  • Unkategorisiert

How can inclusive language create a diverse workforce

  • Posted August 8, 2022
There are many aspects to Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) and whilst companies have policies in place often, they still struggle to create meaningful change. The topic is vast and can bring up sensitive conversations, but it is important to not be overwhelmed and to instead look at breaking down areas to focus on, acting […]
  • Unkategorisiert

How to facilitate an inclusive recruitment process

  • Posted August 8, 2022
Taylor Root is committed to partnering with our clients in the development of their DEI strategy, recruitment processes and talent pipelining. Inclusive recruitment is the process of interviewing and hiring a diverse set of individuals through valuing different backgrounds, opinions and experiences. Many clients we work with are not sure where to begin when creating […]
  • Unkategorisiert

Being an ally during Black History Month and beyond

  • Posted August 5, 2022
The second of our four-part series is dedicated to taking action and becoming an ally to Black colleagues. At Frazer Jones, not only do we find it crucial to educate one another, but applying knowledge to enforce positive change resonates with our core values. We celebrate diversity, strive for equity and commit to inclusion. Taking […]
  • Global Impact Series

Celebrating Black Heroes

  • Posted Juli 29, 2022
In continuation of our series celebrating Black History, this third article gives insight into inspiring Black voices: celebrating pioneers from the past, and looking ahead, we celebrate inspirational people who are uplifting Black voices and are helping to drive change in workplaces. Black history heroes: Percy Julian – Chemist and researcher A pioneer in chemistry […]

Sie möchten jemanden einstellen?