Neu qualifizierte Jurist*innen

Unsere Berater*innen unterstützen Unternehmen bei der Suche nach den besten Talenten unter neu qualifizierten Jurist*innen.

Recruitment von neu qualifizierten Jurist*innen


Erstklassiges Recruitment von neu qualifizierten Jurist*innen  

Seit Jahrzehnten begleiten wir Unternehmen und Anwaltskanzleien weltweit dabei, junge Talente einzustellen. 

Während dieser Zeit haben wir eine außergewöhnliche Reputation im Rechtsmarkt etabliert. Diese hilft uns, neue Talente anzusprechen und diese in ihren ersten Karriereschritten zu unterstützen. Wir begleiten sie auf ihrem Weg zu Positionen als Partner*in, Legal Director oder General Counsel – dabei beraten wir in ihren wichtigsten Karriereentscheidungen.

Durch unsere langjährige Zusammenarbeit mit internationalen Anwaltskanzleien, Boutique- und regionalen Kanzleien sowie führenden Unternehmen in aller Branchen sind wir eine der führenden juristischen Personalberatungen auf der ganzen Welt.  

Unsere Expertise beruht auf den zahlreichen Projekten an denen wir seit unserer Gründung 1989 arbeiten. In vielen der Märkte, in denen wir tätig sind, sind wir die erste Personalberatung, und unsere Erfolgsquote und unser Kundenportfolio sprechen für sich. 

Vorteile

Wenn Sie mit uns arbeiten, profitieren Sie von:

Einer globalen Reichweite

Mit unseren 13 Standorten auf der ganzen Welt konnten wir bereits in mehr als 55 globalen Standorten Projekte erfolgreich abschließen. Mithilfe unseres globalen Netzwerks können wir Sie jederzeit bei der Suche nach Talenten unterstützen 

Einem exzellenten Track-Record

Wir haben erfolgreich zahlreiche neu qualifizierte Jurist*innen in Anwaltskanzleien und Unternehmen platziert. Wir sind ein Recruitment-Partner, auf den Sie sich verlassen können

Einer ausgezeichneten Reputation

Wir haben an zahlreichen globalen Standorten die ersten juristischen Personalberatungen gegründet. Wir bieten Ihnen lokale Marktkenntnisse im globalen Zusammenhang

Tiefgreifender Marktexpertise

Wir sind eine spezialisierte Personalberatung für den Bereich Legal. Wir sprechen Ihre Sprache und verstehen Ihre Märkte

Maßgeschneiderten Leistungen

Wir passen unsere Leistungen an Ihre Anforderungen und Ziele an. In der Regel umfassen diese Direktvermittlungen, Temporary Recruitment sowie Interims- und Beratungslösungen.


Aktuelle Insights

  • Karriereberatung

Why taking up a contract role might be beneficial to your legal career

  • Posted September 21, 2022
“I’m concerned that taking on an interim contract role will reflect poorly on my resume.” 5 PQE Real estate lawyer contemplating a move in-house “I think this 6 months’ contract role came at an opportune time – it was between this, or taking a sabbatical just to figure out what I want for myself. At […]
  • In-house

The growing market for junior in-house lawyers

  • Posted September 2, 2022
For our most recent webinar we were joined by three fantastic panellist: Kunaal Wharfe | Deputy General Counsel | Dentsu International,  Sam Lester | Legal Director (EMEA) | TD Securities and Victoria Davies | Legal Director | Twitter UK. Hosted by Takis Anatolitis and Georgie Miller from Taylor Root, the team discussed how best to […]
  • Markteinblicke

Karriereratgeber für Unternehmensjuristen

  • Posted August 14, 2022
Einleitung Durch zunehmende Regulierung, technologischen Fortschritt sowie stärkeren, vor allem internationalen Wettbewerb nehmen Komplexität und Umfang der rechtlichen Fragestellungen für die meisten Unternehmen und Banken stetig zu. Daher überrascht es nicht, dass viele dieser Einheiten insbesondere im vergangenen Jahrzehnt ihre Rechts- und Compliance-Abteilungen deutlich ausgebaut haben. Auch für die meisten Rechtsanwälte (hier und nachfolgend stets […]
  • Unkategorisiert

How to facilitate a sector switch – part one

  • Posted August 12, 2022
How to facilitate a sector switch with John Rowland, Legal Director, Elysium Healthcare Changing industry sectors, particularly at the senior level, is often perceived as being extremely difficult due to the scarcity of opportunities and the sheer number of highly suitable senior lawyers. However, it is possible if you are tenacious and tap into your […]
  • Unkategorisiert

How to facilitate a sector switch – part two

  • Posted August 12, 2022
How to facilitate a sector switch with Patrizia Carrozza, General Counsel, Valentino Changing industry sectors, particularly at the senior level, is often perceived as being extremely difficult due to the scarcity of opportunities and the sheer number of highly suitable senior lawyers. However, it is possible if you are tenacious and tap into your network. […]
  • Karriereberatung

How to facilitate a sector switch – part three

  • Posted August 12, 2022
How to facilitate a sector switch with Lisa Maxwell, General Counsel, FE fundinfo Changing industry sectors, particularly at the senior level, is often perceived as being extremely difficult due to the scarcity of opportunities and the sheer number of highly suitable senior lawyers. However, it is possible if you are tenacious and tap into your […]
  • Karriereberatung

How to facilitate a sector switch – part four

  • Posted August 12, 2022
How to facilitate a sector switch with Adam Hirschovits, General and Commercial Counsel, The Roald Dahl Story Company Changing industry sectors, particularly at the senior level, is often perceived as being extremely difficult due to the scarcity of opportunities and the sheer number of highly suitable senior lawyers. However, it is possible if you are […]
  • Karriereberatung

How to facilitate a sector switch – part five

  • Posted August 12, 2022
How to facilitate a sector switch with Emma Dickie, General Counsel, Rain Cryptocurrency Changing industry sectors, particularly at the senior level, is often perceived as being extremely difficult due to the scarcity of opportunities and the sheer number of highly suitable senior lawyers. However, it is possible if you are tenacious and tap into your […]
  • Unkategorisiert

How can inclusive language create a diverse workforce

  • Posted August 8, 2022
There are many aspects to Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) and whilst companies have policies in place often, they still struggle to create meaningful change. The topic is vast and can bring up sensitive conversations, but it is important to not be overwhelmed and to instead look at breaking down areas to focus on, acting […]
  • Unkategorisiert

How to facilitate an inclusive recruitment process

  • Posted August 8, 2022
Taylor Root is committed to partnering with our clients in the development of their DEI strategy, recruitment processes and talent pipelining. Inclusive recruitment is the process of interviewing and hiring a diverse set of individuals through valuing different backgrounds, opinions and experiences. Many clients we work with are not sure where to begin when creating […]

Neu qualifiziert und auf der Suche nach einer Stelle?