Häufig gestellte Fragen für Kandidat*innen
Unsere Leistungen
Wir haben die häufigsten Fragen zusammengestellt, die uns von Kandidat*innen gestellt werden, in der Hoffnung, dass Sie auf diese Weise rasch die Informationen erhalten, die Sie benötigen. Falls Sie weitere Fragen haben oder mehr erfahren möchten, kontaktieren Sie bitte unser Team.
Wählen Sie eine der nachfolgenden Fragen aus, um weitere Informationen zu erhalten.
FAQs
Sollte ich meine Kündigung einreichen, bevor ich mir einen anderen Job sichere?
In der Regel ist es empfehlenswert, sich eine neue Position gesichert zu haben, bevor Sie die Kündigung für Ihre aktuelle Rolle einreichen. Dies bietet Ihnen Sicherheit, falls während des Bewerbungsprozesses etwas schief geht. Aber jede Situation ist unterschiedlich. Vielleicht haben Sie sich auf eine Pause zwischen zwei Stellen vorbereitet; in diesem Fall ist es möglicherweise sinnvoll, dass Sie Ihre Kündigung früher einreichen. Letzten Endes sollten Sie über Ihre aktuelle Situation nachdenken und auf Grundlage dieser planen.
Was ist die beste Art, meine Kündigung einzureichen?
Sie sollten unbedingt Ihren Arbeitsvertrag hinsichtlich Ihrer Kündigungsfrist überprüfen – stellen Sie sicher, dass Sie Ihren/Ihre direkte*n Vorgesetzte*n möglichst weit im Voraus informieren und ein ehrliches Gespräch führen. Versuchen Sie nicht, Brücken einzureißen, sondern danken Sie ihm/ihr stattdessen für seine/ihre Unterstützung während Ihrer Beschäftigungsdauer. Falls Sie Angelegenheiten mit HR besprechen müssen, sollten Sie sicherstellen, diese in Ihrem Austrittsgespräch anzusprechen.
Wie kann ich sicher sein, dass Sie in meinem besten Interesse handeln, wenn Sie nicht nur mich in diesem Prozess vertreten?
Als Consultants bei Taylor Root ist es wesentlich für uns, dass wir gegenüber unseren Kandidat*innen keine Vorurteile hegen. Unser Ziel ist es, Sie und anderen Kandidat*innen in die Rollen zu bringen, die am besten zu Ihnen und unsere Kund*innen passen. Auf diese Weise haben alle Kandidat*innen die gleichen Bedingungen.
Was sollte ich tun, wenn ich weiß, dass ich unterbezahlt werde?
Betreiben Sie Marktforschung, indem Sie sich mit Gehaltsstudien vertraut machen, und seien Sie nicht schüchtern, wenn es darum geht, mit Ihren Kolleg*innen über Gehälter zu sprechen. Wenn Sie feststellen, dass Sie unterbezahlt sind, sollten Sie mit Ihrem/Ihrer Manager*in über die Aufgaben sprechen, die Sie aktuell erledigen und erledigt haben und ihm/ihr die Gehälter von Rollen zeigen, die Ihrer ähnlich sind. Für Ihren Marktüberblick können Sie auch unsere Gehaltsstudien verwenden.
Was ist die beste Vorgehensweise, um eine Gehaltserhöhung anzufragen?
Eine Gehaltserhöhung zu erbitten, kann eine gewaltige Aufgabe sein, aber der Erfolg kann die Mühe wert sein. Sprechen Sie mit Ihrem/Ihrer Manager*in über Ihre Gründe, eine Gehaltserhöhung zu erbitten und vereinbaren Sie ein Meeting. Vor dem Meeting sollten Sie eine Auflistung Ihrer Erfolge und Errungenschaften in Ihrer aktuellen Rolle vorbereiten, um Ihre Forderung zu untermauern. Für weitere Unterstützung sollten Sie Marktforschung betreiben, um zu erfahren, was andere Personen auf Ihrer Ebene für die Arbeit verdienen, die Sie erbringen. Sehen Sie sich als Ausgangspunkt unsere Gehaltsstudien an, um Ihre Argumentation aufzubauen. Viel Erfolg!
Mit welchen Unternehmen arbeiten Sie in der Regel zusammen?
Wir arbeiten mit einer Vielzahl von multinationalen Konzernen, kleinen und mittelständischen Unternehmen und Start-ups in den Branchen Bank- und Finanzwesen, Professional Services, Handel und Industrie sowie Regierungs- und Non-Profit-Unternehmen zusammen.
Wie kann ich sicher sein, dass meine Jobsuche zu 100% vertraulich ist und mein Arbeitgeber nichts erfährt, falls er einer Ihrer Kunden ist?
Die Consultants bei Taylor Root halten sämtliche Datenschutzgesetze, die zu Ihrem Schutz als Kandidat*in existieren, strikt ein. Die Verhaltensregeln für Arbeitsagenturen und Beschäftigungsunternehmen von 2003 stellen Ihren Schutz sicher, was bedeutet, dass der Consultant, mit dem Sie sprechen, die Tatsache, dass Sie nach einem anderen Job suchen, nicht ohne Ihre ausdrückliche Einwilligung offenlegen darf.
Wie sorge ich dafür, dass meine Bewerbung oder mein Lebenslauf heraussticht?
Stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbung und Ihr Lebenslauf hervorstechen, indem Sie diese entsprechend strukturieren und wichtige Erfolge hervorheben, die mit der Rolle in Zusammenhang stehen, für die Sie sich bewerben. Unsere Consultants haben einen umfassenden Leitfaden zur Strukturierung von Lebensläufen zusammengestellt.
Welche Vorkehrungen haben Sie getroffen, um sicherzustellen, dass der Bewerbungsprozess für Kandidat*innen zugänglicher wird?
Taylor Root verpflichtet sich dazu, sicherzustellen, dass unsere Recruitment-Leistungen für jedermann zugänglich sind. Unsere Niederlassungen, Besprechungszimmer und Parkmöglichkeiten sind umfassend barrierefrei, mit ausreichend Platz für modifizierte Fahrzeuge. Außerdem können Sie mit unseren Berater*innen vereinbaren, sich vor Ort oder im Rahmen eines virtuellen Meetings zu treffen. Übersetzungen in British Sign Language (Gebärdensprache der Hörgeschädigten, die in Großbritannien verwendet wird) können für Sie arrangiert werden, falls Sie keinen Zugang zu diesem Service haben. Sie können auch einsehen, wie wir uns darum bemühen, allen Personen an all unseren Standorten Zugang zu gewähren.
Wie kann ich sicher sein, dass Sie meine Angaben nicht für Stellen weiterleiten, auf die ich mich nicht beworben habe?
Die Berater*innen bei Taylor Root halten sämtliche Datenschutzgesetze strikt ein, die zu Ihrem Schutz als Kandidat*in existieren. Die Verhaltensregeln für Arbeitsagenturen und Beschäftigungsunternehmen von 2003 stellen Ihren Schutz sicher, was bedeutet, dass die Berater*innen, mit denen Sie sprechen, Ihre Angaben nicht ohne Ihre ausdrückliche Einwilligung an Dritte weiterleiten darf.
Wie kann ich mich auf eine Stelle bewerben?
Setzen Sie sich mit unseren Consultants in Verbindung oder sehen Sie sich unsere aktuellsten Stellen an.