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我们热衷于心理健康，始终为员工的福祉提供支持。 

我们每年举行两次“福祉周”，并发放《心理健康很重要》杂志。为表彰每个人的辛苦工作，我们经常为员工提供带薪休假以恢复活力，比如世界心理健康日活动。我们还加入了正念商业宪章。 

值得自豪的是，我们每年还为员工提供了六次自由、独立举行的顾问会议，并鼓励每个人参加会议。我们在多个全球分公司对心理健康急救人员进行了培训。 

在整个工作年度，我们还提供了大量旨在支持工作场所心理健康的其他内容和活动等。 

作为招聘机构，我们在让工作场所变得更具进取性方面发挥着重要的作用。而作为公司，我们正努力成为一家更具多元化、包容性和透明的公司。 

我们采取的行动包括多元化宣言、承诺改进多元化实践、加入支持改善工作场所心理健康的正念商业宪章以及设立专职的多元化、公平性和包容性委员会，以推动整个公司的变革。 

无论您称之为“灵活工作方式”、“混合工作方式”还是“弹性工作方式”，我们都致力于让您以适合自己生活方式的方式自由工作。我们下班后都有自己的生活，能过好这样的生活很重要。 

所以无论您想把孩子送去学校，抽时间去健身馆锻炼一下，还是只在最有效率的时候工作，您都可以这样做。 

我们只想为您创造条件，使您在工作内外都能达到最好、最快乐的状态。 

您在这里找不到现成的培训计划和累人的培训模式。   

通过公司内部的专用学习计划，我们汇聚了 SR 集团的资源，确保您在整个职业生涯中都能获得最佳的学习与发展。我们富有经验的团队提供本地和全球性的指导机会网络。  

我们知道成长也来源于超越自我，因此我们还投资于外部专业知识，为您的发展提供不同的视角。 

我们的管理方法以赋能为基础。我们可能会深刻影响“是什么”，但您负责“如何做”。 

这是一种自治模式，您可以按自己的方式自由地完成工作。当然，我们所有经验丰富的领导们也一直会为您提供指导意见。 

我们根据您的全年目标来评估业绩，每周进行一次签到。您每月还会获得如何根据目标进行追踪的最新消息。 

我们的部分劳动力是父亲母亲，我们知道这不仅仅是灵活处理的问题。这事关不要错过家长会，或者您的团队知道儿童保育失败意味着什么。 

因此除了制定让您灵活适配工作模式和儿童保育需求的灵活工作政策之外，我们还花时间了解您的个人情况和需求。  

我们提供各种形式的儿童保育支持，您不必在事业和家庭之间进行取舍。 

我们不仅支持在我们的全球分公司网络中进行跨国调动，而且还积极鼓励这么做。  

伦敦、纽约、迪拜等地之间的调任是非常频繁的。这种改变生活的调动对您的事业和我们公司都有好处。 

在这个过程中，我们支持您迈出每一步，帮您浏览所有的行政管理，并跨过所有障碍，这样您就可以在新家平稳落地了。 

我们众多的内部团队会为您的职位提供支持。 

我们的营销团队支持您创建内容、举办活动并打造自己的个人品牌，而人力资源团队则关心您的福祉和一切可能影响到日常生活的事情。 

我们的财务团队处理与发票相关的任何事宜，因此您不必这样做，而我们全球各地的内部招聘团队则帮助我们保持增长。然后是客户服务，他们会帮我们编写建议书以赢取业务，我们的法律团队则确保我们按规定行事。 

此外还有各种优秀的支持人员，从 IT 专家到行政助理，他们就是来帮您取得成功的。 

我们是一家交际型的企业，因此我们的社交活动和激励措施非常频繁而且种类繁多。毕竟，不是所有人的快乐想法都是一样的。 

我们还喜欢将全球团队召集起来举办大型夏季聚会，这种庆祝活动会为每个人提供某种礼品。 

所有分公司都有自己的节日传统，比如纽约的传奇办公桌装饰比赛。 

我们还提供顶级的帐单激励，表现最好者将获得现金奖励。 

我们知道在招聘这样的快节奏行业中，休假是多么重要。 

因此，我们总是在十二月的假日中闭门歇业，给您重新充电的宝贵时间。 

工作五年之后，我们还将为您另外提供十天的休假。我们鼓励您休一个月的假去做特别的事情。 

我们还提供带薪休假来从事志愿活动。我们热衷于让您自由地支持对自己最重要的慈善机构。