Die Benefits der Zusammenarbeit mit einer juristischen Personalberatung

Autor Miriam Kuepper
Juni 18, 2024

Jurist*innen zu rekrutieren, kann für viele Unternehmen eine größere Herausforderung darstellen. Für interne Personalverantwortliche ist es häufig schwierig, die spezifischen Besonderheiten des Fachgebiets oder auch die Schwierigkeiten des regionalen Legal Markts zu verstehen. Dies kann vor allem der Fall sein, wenn zuvor noch keine Jurist*innen für die Organisation rekrutiert wurden.

Viele Unternehmen entscheiden sich fachübergreifend für die Zusammenarbeit mit großen Personalberatungen und Recruitingfirmen, insbesondere auch bei der Rekrutierung von Führungskräften. Natürlich verfügen diese oft über große Netzwerke oder einen guten Ruf sowie solide Verfahren zur Auswahl und Befragung potenzieller Kandidat*innen. Eine spezialisierte Personalberatung, insbesondere für Nischenbereiche wie Legal und Compliance, kann jedoch tiefere und speziellere Branchenkenntnisse und somit eine andere Perspektive in die Suche nach juristischen Talenten einbringen.

Und hier sind die Gründe dafür:

Qualität

Gute Personalberater*innen stellen Ihnen nur Kandidat*innen vor, die auch wirklich auf Ihre gesuchten Positionen passen und kennen die Besonderheiten und Unterschiede.

Marktübersicht

Spezialisierte Personalberater*innen für den Bereich Legal und Compliance sind täglich in ihrem Markt tätig und identifizieren kontinuierlich neue Talente. Sie wissen genau, wo sich potenzielle Kandidat*innen befinden und verfügen bereits über gute Beziehungen zu vielen Jurist*innen, die für Ihr Unternehmen in Frage kommen.

Schnelligkeit

Juristische Personalberater*innen sind in der Regel zuverlässig in der Lage, Ihnen in kurzer Zeit geeignete Kandidat*innen vorzustellen, die Ihren Kriterien entsprechen.

Kandidatenkontakt

Spezialisierte Personalberater*innen können Ihnen während des gesamten Prozesses wertvolles und unvoreingenommenes Feedback geben. Sie nehmen sich die Zeit, die Motivation der Bewerber*innen einzuschätzen und können Ihnen transparent Erwartungen der Kandidat*innen mitteilen, etwa bezüglich des Gehalts oder der Wahrscheinlichkeit, dass sie ein Angebot annehmen.

Prozessmanagement

Professionelle Personalberater*innen übernehmen für Sie den gesamten Prozess, von Ausschreibung und Bewerbermanagement über Intervieworganisation bis hin zu Angebotsverhandlungen und Onboarding-Vorbereitungen. Dadurch gewinnen Sie wertvolle Zeit und sie können sich komplett darauf konzentrieren, die für Ihr Team richtigen Talente einzustellen.

Bitte wenden Sie sich an unser Taylor Root Team in Deutschland für weitere Informationen über die Vorteile der Zusammenarbeit mit spezialisierten Personalberater*innen im Bereich Legal und Compliance.

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