Diversity, equity and inclusion
Authentieke recruitmentmethoden voor diversity, equity en inclusion (DEI) beginnen van binnenuit.
Wij zijn voortdurend bezig met leren en opleiden om ervoor te zorgen dat wij onze praktijken verbeteren voor een vooruitstrevende toekomst.
Verken diversity, equity and inclusion
Onze aanpak
Onze DEI-strategie is gericht op interne opleiding, beleid en ervaring. Wij geloven dat wij, door onze eigen DEI-praktijken te verbeteren, beter tegemoet kunnen komen aan de behoeften van iedereen met wie wij werken.
Door onszelf te onderwijzen en onbewuste vooroordelen en voorrechten te begrijpen en verschillende levenservaringen te waarderen, kunnen wij de mensen met wie wij werken ook buiten hun profiel begrijpen.
Als recruitmentbedrijf zijn wij ons bewust van de essentiële rol die wij kunnen spelen in het creëren van een meer diverse, inclusieve en progressieve toekomst. De acties die wij ondernemen kunnen een grote invloed hebben op de resultaten voor zowel professionals als bedrijven.
Verbinden
Wij organiseren evenementen en initiatieven ter viering van bijvoorbeeld de Internationale Vrouwendag en de Week van de neurodiversiteit
Empower
Wij zijn lid van het Mindful Business Charter om een betere geestelijke gezondheid en een beter welzijn op de werkplek te bevorderen
Samenwerken
Wij werken samen met bedrijven als Resurgo in het VK om sociale mobiliteit via werkgelegenheid te ondersteunen
Voor ons komt DEI op de eerste plaats
DEI staat nu centraal in alles wat wij in ons bedrijf doen.
Van onze interne opleiding en recruitmentstrategieën, tot al onze processen en praktijken, zijn wij nu bezig met een voortdurend leertraject.
Het resultaat is dat DEI ten grondslag ligt aan alles wat wij doen, zowel intern als voor onze kandidaten en klanten .
Wij worden een meer divers en inclusief bedrijf – maar onze reis is nog maar net begonnen.
De acties die wij ondernemen
Om ervoor te zorgen dat wij altijd vooruitgang boeken met onze DEI-praktijken en onze cliënten steeds het juiste advies geven, zijn wij betrokken bij een aantal activiteiten en partnerships:
Essentiële training
Wij geven verplichte wereldwijde trainingen over DEI aan alle werknemers, met als doel onze werknemers een beter inzicht te geven in de factoren die hun besluitvorming beïnvloeden
Duurzaam netwerk
Wij zijn lid van het Mindful Business Charter om een betere geestelijke gezondheid en een beter welzijn op de werkplek te bevorderen
Doelgericht vrijwilligerswerk
Wij bieden onze werknemers inclusief vrijwilligerswerk aan om hen in contact te brengen met lokale sociale topics – en werken samen met bijvoorbeeld Benefacto om dit in de hele onderneming te doen
Wereldwijde partnerships
Wij werken samen met bedrijven als Resurgo en Project Search om sociale mobiliteit via werkgelegenheid te ondersteunen
Vooruitstrevende pioniers
Wij hebben in het verleden initiatieven en evenementen in het kader van DEI georganiseerd ter viering van de Internationale Vrouwendag, PRIDE, de Week van de Neurodiversiteit en meer, die door een wereldwijd publiek werden bijgewoond
Toegewijd aan diversiteit
Wij hebben onze interne recruitmentstrategie vernieuwd door te erkennen dat “company fit” de gewoonte heeft recruiters aan te trekken die zeer gelijkwaardige kandidaten zoeken. Wij streven naar meer diversiteit door te focussen op competentie en potentieel in plaats van iemands achtergrond
Effectieve initiatieven
We have a dedicated DEI committee that meets monthly to ensure we are meeting various pledges and to report to the board on DEI progress
Er volgt nog meer
Deze partnerships en initiatieven zijn op zichzelf al belangrijk, maar zij zijn nog maar het begin.
Wij zijn actief op zoek naar manieren om onze strategie en onze ervaringen op het gebied van DEI verder te ontwikkelen en zullen in de nabije toekomst nog meer partnerships aangaan.
Wij zetten ons in voor DEI – dit is dus een proces dat nooit zal stoppen.
