{"id":3208,"date":"2022-08-14T23:01:33","date_gmt":"2022-08-14T23:01:33","guid":{"rendered":"https:\/\/sites.thesrgroup.com\/taylorroot\/?p=3208"},"modified":"2022-08-17T10:05:05","modified_gmt":"2022-08-17T10:05:05","slug":"karriereratgeber-fuer-unternehmensjuristen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.taylorroot.com\/de\/markteinblicke\/karriereratgeber-fuer-unternehmensjuristen\/","title":{"rendered":"Karriereratgeber f\u00fcr Unternehmensjuristen"},"content":{"rendered":"\n
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Einleitung<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Durch zunehmende Regulierung, technologischen Fortschritt sowie st\u00e4rkeren, vor allem internationalen Wettbewerb nehmen Komplexit\u00e4t und Umfang der rechtlichen Fragestellungen f\u00fcr die meisten Unternehmen und Banken stetig zu. Daher \u00fcberrascht es nicht, dass viele dieser Einheiten insbesondere im vergangenen Jahrzehnt ihre Rechts- und Compliance-Abteilungen deutlich ausgebaut haben.<\/p>\n\n\n\n

Auch f\u00fcr die meisten Rechtsanw\u00e4lte (hier und nachfolgend stets w\/m) stellt sich irgendwann die Frage nach einem m\u00f6glichen Wechsel in ein Unternehmen oder eine Bank, sei es zu Beginn, in der Mitte oder gegen Ende der Karriere. Insbesondere die Aussicht, oft n\u00e4her und langfristiger an operativen Prozessen und kaufm\u00e4nnischen Entscheidungen sowie st\u00e4rker in interdisziplin\u00e4ren Teams zu arbeiten, motiviert viele Anw\u00e4lte zu einem entsprechenden Wechsel.<\/p>\n\n\n\n

Insgesamt ist der Schritt auf die Unternehmensseite f\u00fcr die \u00fcberwiegende Mehrheit der Rechtsanw\u00e4lte heute wohl der bevorzugte Karriereschritt, so dass insbesondere Positionen bei gr\u00f6\u00dferen, renommierten Unternehmen sowie in Ballungszentren stark nachgefragt und umk\u00e4mpft sind.<\/p>\n\n\n\n

Sinn und Zweck dieses Ratgebers ist es, einige der h\u00e4ufigsten Fragen zu beantworten, die sich f\u00fcr Rechtsanw\u00e4lte stellen, die \u00fcber den Schritt auf eine In-house-Position nachdenken sowie m\u00f6gliche Herausforderungen aufzuzeigen, die sich in dem Zusammenhang sowie bei der weiteren Karriereplanung in einem Unternehmen oder einer Bank ergeben.<\/p>\n\n\n\n

Markt\u00fcberblick<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Insbesondere seitder Jahrtausendwende hatsich der In-house-Markt in Deutschland signifikant weiterentwickelt und ist gereift, was sich insbesondere an Wachstum und Professionalisierung bestehender sowie der zunehmenden Schaffung neuer Rechtsabteilungen ablesen l\u00e4sst.<\/p>\n\n\n\n

Rechtsabteilungen insbesondere gr\u00f6\u00dferer DAX-Unternehmen z\u00e4hlen mittlerweile h\u00e4ufiger mehrere Hundert Rechtsanw\u00e4lte und die gr\u00f6\u00dften Unternehmen verf\u00fcgen teilweise \u00fcber Teams mit bis zu 700 Rechtsanw\u00e4lten. Am anderen Ende des Spektrums bleiben jedoch auch \u201cEinzelk\u00e4mpfer\u201d-Positionen weiterhin eine bedeutsame Kategorie. Gerade kleinere und mittelst\u00e4ndische bzw. internationale Unternehmen, die derzeit noch nicht \u00fcber eine (deutsche) Rechtsabteilung verf\u00fcgen, werden auch k\u00fcnftig neue Rechtsfunktionen schaffen, insbesondere wegen der Einsparung externer Anwaltskosten sowie des Mehrwerts f\u00fcr das operative Gesch\u00e4ft und f\u00fcr kaufm\u00e4nnische Entscheidungen.<\/p>\n\n\n\n

In den gr\u00f6\u00dferen Abteilungen entspricht der Spezialisierungsgrad in einigen F\u00e4llen durchaus dem von Full-Service-Wirtschaftskanzleien, wohingegen der In-house-Jurist in einer kleineren Einheit \u00fcblicherweise eine generalistische T\u00e4tigkeit aus\u00fcbt. Entsprechend finden sich attraktive Optionen auf der In-house-Seite sowohl f\u00fcr den Spezialisten, der sich inhaltlich-fachlich weiter auf hohem Niveau fokussieren und weiterentwickeln m\u00f6chte, als auch f\u00fcr den Generalisten, der eine breit gef\u00e4cherte inhaltliche T\u00e4tigkeit mit h\u00e4ufig gr\u00f6\u00dferer N\u00e4he zum operativen Gesch\u00e4ft anstrebt.<\/p>\n\n\n\n

Auch auf Kandidatenseite bemerken  wir  seit  Jahren,  dass  die Attraktivit\u00e4t von In-house-Positionen zunimmt. F\u00fcr einen Rechtsanwalt ist die Entscheidung, aus der relativ \u00fcberschaubaren, stabilen und \u201csicheren\u201d Umgebung einer Wirtschaftskanzlei in ein Unternehmen zu wechseln, sicherlich die weitreichendste Weichenstellung f\u00fcr die eigene Karriere \u2013 und entsprechend auch die schwierigste. Trotzdem ist es eine Entscheidung, die jedes Jahr Hunderte von Rechtsanw\u00e4lten treffen und die die wenigsten bereuen.<\/p>\n\n\n\n

Viele Anw\u00e4lte wollen heute nicht mehr Partner einer Wirtschaftskanzlei werden. Die Partnerschaft ist heute schwieriger zu erreichen und bietet in vielen F\u00e4llen auch nicht mehr die Sicherheit wie dies fr\u00fcher einmal der Fall war. Au\u00dferdem ist f\u00fcr viele Rechtsanw\u00e4lte das Gehalt\/Einkommen nicht mehr das einzige Entscheidungskriterium, so dass auch vor diesem Hintergrund die In-house-Karriere an Prestige gewonnen hat und entsprechend mehr und mehr hoch qualifizierte Berufstr\u00e4ger aus einer Kanzlei in ein Unternehmen bzw. eine Bank wechseln. Nach einem Wechsel in ein Unternehmen Teil des Business zu werden, wirtschaftliche Entscheidungen zu treffen sowie pl\u00f6tzlich g\u00e4nzlich neue Karriereperspektiven zu haben, die nicht von vornherein feststehen und die auch zu einer Karriere au\u00dferhalb der Juristerei f\u00fchren k\u00f6nnen, sind nur einige der Gesichtspunkte, die Rechtsanw\u00e4lte zu einem entsprechenden Wechsel bewegen.<\/p>\n\n\n\n

Freilich bleibt abzuwarten, wie sich die Urteile des Bundessozialgerichts vom 3. April 2014 auswirken werden, nach welchem Syndikusanw\u00e4lte nicht von der Rentenversicherungspflicht befreit werden k\u00f6nnen. Derzeit liegt die Frage dem Bundeverfassungsgericht zur Entscheidung vor. In der Zwischenzeit werden (angehende) Unternehmensjuristen bei m\u00f6glichen Wechseln diese Frage sicherlich in den Gehaltsverhandlungen thematisieren; den Unternehmen obliegt umgekehrt vermutlich noch st\u00e4rker als bisher, hauseigene Modelle betrieblicher Altersversorgung \u2013 die es wiederum h\u00e4ufig in Kanzleien nicht in dieser Form gibt – in den Fokus zu r\u00fccken.<\/p>\n\n\n\n

Wann sollte ich in-house wechseln? (Doppelseite)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Grunds\u00e4tzlich gibt es keinen \u201erichtigen\u201c oder \u201efalschen\u201c Zeitpunkt, f\u00fcr einen In-house-Wechsel. Es gibt vielmehr Seniorit\u00e4ts- und Erfahrungsstufen, auf denen es einfacher und andere, auf denen es schwieriger ist, den Schritt in ein Unternehmen oder eine Bank zu machen:<\/p>\n\n\n\n

Berufseinstieg<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Generell streben die meisten Absolventen mit Pr\u00e4dikatsexamina den Weg in die gro\u00dfen Wirtschaftskanzleien oder zur Justiz an. Dies liegt nicht zuletzt daran, dass Stellen f\u00fcr Berufseinsteiger in Unternehmen seltener sind, da die meisten Arbeitgeber dort Kandidaten mit erster Berufserfahrung und einer soliden anwaltlichen Ausbildung suchen, die schneller \u201ealleine laufen k\u00f6nnen.\u201c Ausnahmen gelten z.B. f\u00fcr gr\u00f6\u00dfere Rechtsabteilungen etwa der DAX-Unternehmen, die in der Regel \u00fcber mehr Ressourcen verf\u00fcgen, um auch den Berufseinsteiger auszubilden. F\u00fcr Berufseinsteiger, die die T\u00e4tigkeit in einem Unternehmen reizt, empfiehlt sich daher eine zweigleisige Strategie: Neben gezielten Bewerbungen bei Unternehmen macht es h\u00e4ufig Sinn, auch ausgew\u00e4hlte Kanzlei-Optionen zu verfolgen, um dann nach einigen Jahren in der Regel mehr und breitere M\u00f6glichkeiten f\u00fcr den Wechsel in ein Unternehmen zu haben. Falls sich jedoch schon der Berufseinstieg im Unternehmen ergibt, spricht selbstverst\u00e4ndlich nichts dagegen, ein passendes Angebot auch anzunehmen.<\/p>\n\n\n\n

Das \u201eklassische\u201c Wechselfenster              <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Der Einstieg als Volljurist in ein Unternehmen erfolgt dagegen meistens in Teamfunktionen ohne Personalverantwortung auf einer Seniorit\u00e4tsstufe von zwei bis f\u00fcnf Jahren, weil Unternehmen<\/p>\n\n\n\n