Talent Pipeline

Ein nennenswerter Vorteil mit einem externen Personalberater gemeinsam einen Talent - Pool aufzubauen besteht darin, dass der Dienstleister ein wirtschaftliches Interesse daran hat, seinen Kandidaten Pool kontinuierlich zu erweitern, um Zugang zu Kandidaten für alle seine Kunden zu erlangen.

Mapping

Seit 1989 ist Taylor Root ein Spezialist in seinen Markt und qualifiziert kontinuierlich juristisches Fachpersonal für diverse Projekte, durch Stellenanzeigen, Networking und strukturierten Search. Ohne Unterbrechung haben wir hunderte Kunden in Europa, im Mittlerem Osten, Australien und Asien unterstützt. Zusätzlich zu diesen Kampagnen erweitern wir unsere Kontakte zu Talenten kontinuierlich und motivieren unsere Kandidaten und Kunden dazu, uns ihre Geschäftskontakte sowie Kollegen und Manager bei vorherigen Arbeitgebern weiter zu empfehlen.

In Kontakt bleiben

Durch persönliche Karriere- und Marktberatung und hochkarätige Veranstaltungen bleiben wir mit unseren Kandidaten in Kontakt. Da wir einen hohen Prozentsatz der globalen marktführenden Firmen vertreten, haben auch unsere Kandidaten ein Interesse daran, uns kontinuierlich über die Entwicklung ihrer Karriere auf dem Laufenden zu halten.

Screening

Wir treffen und interviewen Kandidaten, von denen wir erwarten, dass Sie Ihren Talent – Pool erweitern. Je nach Ihren Bedürfnissen schlagen wir vor, dass Sie Ihre neuen Kandidatenprofile im Talent – Pool einmal pro Quartal durchsehen um sicher zu stellen, dass Sie über die aktuellen Talente, die Ihnen kurzfristig zur Verfügung stehen, informiert sind.

Career Alerts

Als ein unabhängiger Partner für Sie und unsere Kandidaten können wir mit allen relevanten Kandidaten im Talent – Pool in Kontakt bleiben und Sie benachrichtigen, sobald sich etwas an deren beruflichen Situation ändert, sei es das sie Ihren Arbeitgeber verlassen wollen, befördert wurden oder Vorstellungsgespräche mit anderen Firmen führen.

One key advantage of working with an external provider to build a talent pool is the provider’s commercial interest to constantly map the candidate market as widely as possible to gain access to great talent for their entire client group.

Mapping

Taylor Root has been a specialist in its markets since 1989 and is constantly attracting legal talent for various assignments through advertising, networking and search supporting hundreds of clients in Europe, the Middle East and Asia Pacific. On top of those campaigns we are constantly developing the market for key talent and motivating our candidates and clients to refer to us their peers, former direct reports and managers.

Staying in touch

We will then stay in contact with those candidates through independent career and market advice and top level events. As we represent a very high percentage of the global leading brands, candidates have a high interest in updating us on their career.

Screening

We will meet and interview candidates we expect to add your talent pool. Depending on your needs, we suggest, as we do with a number of clients in similar projects, to go through the profiles we have mapped once a quarter to make you aware what talent is in the market and is accessible for you at short notice.

Career Alerts

As an independent partner for you and our candidates we can stay in touch with all relevant candidates in the created candidate pool and make you aware should anything change in their careers i.e. they are available, promoted, or are interviewing with other organisations.