Methodology

Seit 1989 haben wir uns durch Market Mapping, Anzeigenkampagnen, Empfehlungen und unsere generelle Marktpräsenz ein einzigartiges globales Kandidaten Netzwerk aufgebaut. Dieses Netzwerk umfasst zurzeit über 100,000 Profile weltweit.

Identifizieren von Kandidaten

Auf der Basis Ihres Inputs und unseren Rechercheergebnissen identifizieren wir Ihren, auf den Suchauftrag bezogenen, direkten Wettbewerb. Als nächsten Schritt recherchieren wir die Firmenstrukturen, Herausforderungen, Schwächen und Stärken dieser Organisationen und die relevanten Positionsinhaber. Dies ermöglicht Ihnen einen tiefen Einblick in Ihren Wettbewerb und qualifiziert natürlich potentielle Kandidaten.

Unsere Rekrutierungsstrategie beinhaltet natürlich auch, dass unsere Personalberater unsere Kandidatendatenbank und Stellenanzeigen nutzen, um zusätzliches Interesse für Ihre Vakanz zu erzeugen.

Longlist & Erstkontakt

Als nächsten Schritt stellen wir Ihnen die Longlist zur Verfügung. Diese beinhaltet relevante Kandidatenprofile mit beruflichem Werdegang. Anschließend besprechen wir, welche Kandidaten wir für Sie kontaktieren werden, um deren Interesse an Ihrem Unternehmen zu wecken und deren Eignung zu prüfen.

Assessment

Wir nutzen strukturierte, kompetenzbasierte Interviews und psychometrische Tests, um Profile für alle relevanten Kandidaten zu erstellen.

Zu erwartende Ergebnisse

Diese Methode generiert eine Shortlist der besten Kandidaten innerhalb Ihres Wettbewerbs und anderer Unternehmen. Die Suche basiert auf der Market Map, die wir zu Beginn des Prozesses angefertigt haben. Diese Herangehensweise ermöglicht Ihnen einen tiefen Einblick in Markttrends und Ihre Konkurrenz. Dieser Ansatz erfasst auch Kandidaten, die nicht in Ihrem direkten Wettbewerb arbeiten.

Established in 1989 we have built up an unrivalled global network of candidates through market mapping, advertising, referral and general reputation. As a result, we now have a candidate network which comprises in excess of 100,000 people globally.

Candidate Identification

On the basis of your input and our research we will define your core competition in relation to the assignment. We then identify the organisational structure, challenges, weaknesses, strengths and key players within those organisations to produce a market map. This offers you deep insights and benchmarks within the area of interest.

Additionally our approach to recruitment involves consultants utilising the existing candidate database alongside advertising to generate further interest in your opportunity.

Long listing & Attraction

We then produce a longlist of relevant profiles according to your brief including their professional background. We then agree which individuals you want us to approach and assess their interest in your organisation and the offered role.

Assessment

Using structured, competency based interviews and psychometric testing we profile all relevant candidates.

Expected result

This methodology will generate a shortlist of the best available candidates within your core competition and the wider market. The basis of the search is the market map we build at the beginning of the process. This map will give you a deep insight into market trends, your competition and their key players. This approach will also include excellent candidates who are currently not working within your key competition.