市场评估

中国企业法务市场持续走俏,很大程度取决于跨国公司有意向通过建立当地法律与合规团队,使在中国大陆的制造和营运中心更加规范化;与此同时,逐渐扩大的团队中存在着更高的潜在贿赂腐败风险,本土及跨国公司均需要法律与合规团队全力协助以减低在华的经营风险。

尽管相关岗位招聘活动持续进行,各公司仍持续致力于寻求并吸纳拥有五至八年经验的‘理想型’律师。就跨国公司而言,他们更倾向于寻找既充分了解国际业务需求又深谙中国经商之道的人才。

总体而言,出于成本效益方面的考虑,在华企业更倾向于雇用中国律师,而公司有意向培养中国法律总顾问的这种趋势性也直接导致了中国市场对外籍律师的需求降低。

从候选人方面来看,当企业法务(包括具国际律所背景的候选人)在寻求新的工作机会时,除了对雇主本身口碑的考量,岗位是否能带给他们更好的工作生活平衡也是一个重要的考虑因素 。值得一提的是,对于企业法务而言,英语和普通话的熟练掌握是必不可少的技能。因此,企业在招聘中所面临的挑战也包括寻找一个普通话是母语并且可以流利使用英语的中国律师。

我们留意到目前有许多公司雇用了新的法务部高层,这通常意味着新的高层们将寻求机会建立或扩种自己的法务团队,因此近期企业工商领域内的跨国公司在中国区的法务岗位招聘需求较大,往往有多于一个名额。

就公司类别来讲,目前许多投资类公司在积极地寻找合适的候选人;医疗设备公司及高新技术产业类公司的招聘活动也比较活跃。相对而言,服务类行业与制造业略显滞后。与此同时,许多中国本土公司正在逐步扩大其海外市场,他们需要招聘相应的法务人才协助促成海外项目的开展。长远来看,我们预计法律和监管类岗位的需求会持续增加, 并且由于业务扩张或调整的需要,新增设的岗位有很大机会是更加资深的级别。

在华企业目前面临的一大挑战在于如果希望可以迅速发展本土业务,需要尽快在薪资方面提高竞争力以吸引到更好的法律人才。相应地,当企业在寻找中高层候选人时,往往更倾向于有领导能力,经验丰富并且有比较稳定职业经历的候选人,他们更希望候选人能够与公司共同成长而不是仅仅着眼于短暂的眼前利益。值得注意的是,由于供职国际律所的执业律师十分抢手,中国大陆地区的雇主对于这种背景的候选人往往会开出比香港和新加坡地区高10%-20%的薪水。事实上,中国大陆地区的薪资增幅相较其他金融中心更快,如果初级中级候选人职业规划正确,之后的薪资增幅将很有保障。但是在奖金部分,我们认为仍会维持现有水平,不会有很大程度的增长。